成都市温江区柳城幼儿园内设机构管理人员公开竞聘上岗实施方案

发表时间:2018-12-04 16:17:40

  根据成都市温江区教育局《关于同意成都市温江区柳城幼儿园内设机构管理人员公开竞聘上岗工作方案的批复》(温教发〔2018187号)文件精神及干部选拔任用工作要求,结合本园实际,特制订本工作方案。

一、竞聘岗位和职数

岗位名称

职数

合计

总园保教处主任

         1

     1

后勤处主任

         1

     1

职中办园点保教处副主任

         1

     1

后勤处副主任

     1

     1


二、实施范围及对象

全区幼儿园在职教师


三、报名条件

(一)具备幼儿园教师资格,具有初级及以上专业技术职务资格;

(二)具备国民教育大学专科及以上学历;

(三)近3年年度考核合格及以上;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;


四、成立幼儿园竞聘工作小组

成立以园长为组长,以副园长为副组长,党员代表、教代会代表、骨干教师代表、监察员等5-7名干部教师为成员的幼儿园内设机构管理职人员公开竞聘上岗工作小组。

 长:陈琳

副组长:蒋丽   余雅琴

 员:杨薇  卢莹   李建军    游丹

工作小组主要负责幼儿园内设机构管理人员公开竞聘上岗的考核(演讲答辩)、民主测评、组织考察等相关工作,以及组织考察后的量化评分工作。在组织考察环节,组长负责考察提问、考察笔录;成员负责考察笔录和组织考察报告的撰写。


五、竞聘程序

(一)宣传动员。幼儿园于2018123日召开教职工大会,学习有关文件精神,动员符合条件的教师积极报名。

(二)公开报名

1.报名时间:2018124日至20181210日的工作日。

2.报名地点:温江区柳城幼儿园万春路三楼办公室

(三)资格审查。

资格审查由工作小组组织实施,资格审查合格方可参加竞聘。报名合格人数与竞聘岗位职数之比应不低于2:1。对竞聘岗位达不到上述比例的,由工作小组决定是否取消该岗位。资格审查结果在本幼儿园公告栏公示3个工作日。

(四)考核(演讲答辩)

1.评委组成

主评委:陈琳

评委:蒋丽   余雅琴   

特邀评委:区研培中心  张含萍     区政府督学   肖蕾

2.监督员:杨薇

3.工作人员

记分员:李建军

计时员:卢莹

引领员:游丹

4.演讲答辩会议筹备

1)会议组织者:蒋丽

2)参会者:全体教职工

3)会议主持:陈琳

4)会议时间:1214日,并由幼儿园提前通知考核组成员和竞聘者。

5)考核地点:温江区柳城幼儿园万春路园区教师阅览室

6)会议所需资料:评委培训要点、演讲答辩签到表、演讲答辩抽签顺序表、演讲答辩主评委指导语、演讲答辩评分表、演讲答辩成绩评定表、演讲答辩成绩汇总表。

5.会议程序

1)主持人介绍评委组成员、竞聘者和参会人员情况。

2)主评委宣布演讲答辩相关事项。

3)监督员主持抽签、确定演讲答辩顺序

4)引领员按照抽签顺序引领竞聘者进入会场,进行演讲答辩。

每名竞聘者演讲时间不超过10分钟,在最后3分钟时由计时员举牌提示竞聘者:“离演讲结束还有3分钟”;演讲后的答辩时间不超过5分钟,从抽题开始计时,时间到,由计时员宣布终止答辩。

第二名竞聘者演讲答辩结束、离场后,评委开始对第一名竞聘者进行评分;评分结束后,由第三名竞聘者入场演讲答辩;第三名竞聘者演讲答辩结束、离场后,第一名竞聘者入场,由主评委宣布第一名竞聘者的演讲答辩成绩。此后依次类推。

5)主评委主持演讲答辩。工作流程为:

宣读演讲答辩指导语、主持抽题答辩、主持追问(根据评委组成员要求实施)、现场宣布成绩。

6)主持人宣布演讲答辩会结束。

(五)民主测评

1.园长工作程序

1)召集参会人员。

2)确认参会人员应到人数,并清点实到人数。实到人数占应到人数80%以上,方可开展测评。

3)清点民主测评表,确保测评表发放数量与实到人数一致。

2.测评程序

1)工作用语:根据成都市温江区教育局《关于同意成都市温江区柳城幼儿园内设机构管理人员公开竞聘上岗工作方案的批复》(温教发〔2018187号)文件精神,已对××同志进行了演讲答辩考核,现对该同志进行民主测评。下面我对民主测评相关事项进行说明。

①测评表内容:本《民主测评表》分为“满意”和“不满意”两个选项,请各位参与测评的人员,根据被测评人的德、勤、能、绩及现实表现,在你所认为的选项中划“√”。

②注意事项:参与测评的人员在“满意”和“不满意”两个选项中,任选一项为有效票,两项均不选为弃权票,两项都选为废票。

2)回收、清理、汇总《民主测评表》

①回收清理工作:由卢莹、李建军两位老师负责回收、清理《民主测评表》,要求回收票数与实际发放票数保持一致,多于或少于实际发放票数的,此次民主测评无效。

②汇总测评情况。由工作小组根据民主测评票数汇总情况,如实填写《民主测评情况汇总表》。民主测评满意率低于70%的,不得作为考察人选。民主测评满意率计算公式为:满意率=满意票数÷有效票数×100%(有效票数是指测评后回收的,除废票以外的票数,包括满意票、不满意票和弃权票)。

③《民主测评表》的管理。由幼儿园汇总后封存、保管。

3.测评结果公布

由幼儿园在园内公告栏予以公布。

(六)组织考察

1.组织考察对象确定。工作小组根据考核和民主测评总成绩(考核占30%、民主测评占30%)从高分到低分,按考察人选与竞聘岗位职数之比2:1的比例拟定考察人选,对竞聘岗位达不到上述比例的,由工作小组决定是否取消该岗位。

2.考察人选名单报幼儿园行政会审定后,发布考察对象公示(公示范本见2-3)。

3.工作小组对考察对象进行组织考察,并依据考察情况进行量化评分。

4.成立组织考察组

①组长:陈琳——主要负责考察提问。

②成员:蒋丽——主要负责考察笔录。

③监督:余雅琴——主要负责考察笔录和监督。

3.组织考察参与人员

①组织考察召集人:园长。

②参与组织考察谈话人员:幼儿园全体行政干部;骨干教师代表;原则上参与人员不少于10人,考察组与每名人员单独进行谈话。

4.组织考察程序

①完成时限。组织考察工作应在竞聘者演讲答辩、民主测评程序完成之后,1周内完成。

②组织考察工作用语

介绍:××同志参加×××幼儿园××(岗位名称)竞聘,已完成演讲答辩和民主测评程序,现对该同志进行组织考察,希望听取您对他(她)的意见。

内容:

该同志的主要优势有哪些方面?

该同志有哪些需要完善的地方?

该同志在廉洁自律方面有无不良反应?

该同志能否胜任其竞聘的岗位?

5.撰写组织考察报告

①个人基本情况(姓名、性别、籍贯、出生年月、参加工作时间、政治面貌、评审职称资格和聘任职称情况、现任何职)。

②个人工作及任职经历。

③现实表现:分为主要优势、业绩表现(要有事例印证)、主要不足、廉洁自律情况等。

④民主测评情况。参加测评应到  人,实到  人,参加民主测评人数达到应参加人数的   %。有效票  票,其中满意票  票,(不满意票  票,弃权票  票),满意率   %。民主测评结果 符合/不符合 竞争条件。

⑤组织考察意见:分为是否符合任职条件、是否胜任竞争岗位两方面。

6.组织考察评定

组织考察组完成组织考察后,须及时向工作小组报告,工作小组成员依考察情况进行量化评分。

7.讨论决定

1)工作小组向幼儿园行政会报告组织考察情况。

2)幼儿园行政会根据工作小组考察情况和考察对象的得分情况(考核占30%、民主测评占30%、组织考察占40%),按照从高分到低分的原则确定拟聘人选,并报区教育局党组会议通过。对没有合适拟聘人选的岗位,幼儿园行政会可决定暂时空缺。

8.公示。对拟聘人选在幼儿园内进行任前公示,公示时间不少于3个工作日。

9.聘任。公示无异议,由区教育局予以聘任。


六、工作要求

(一)严格程序。高度重视干部竞聘工作,实行园长负责制,严格按照区教育局相关文件和工作方案开展内设机构管理人员竞聘工作,把“想干事”“敢干事”“会干事”的优秀人才选拔出来充实幼儿园的管理团队。

(二)选贤任能。一是坚持公平公正的原则。二是坚持德才兼备的原则,把师德高尚、业务精湛、充满工作热情的骨干教师选拔到幼儿园的教育教学管理岗位上来。

(三)严肃纪律。一是坚持干部选拔的保密原则,特别是要确保组织考察和量化评分环节不得外泄相关信息。二是幼儿园内设机构管理人员竞聘上岗领导小组及工作小组成员要廉洁自律,不得为竞聘者拉票或散布不利于公平竞争的小道消息。